Special
Organisations-
Aufstellungen
Mit einem Mal verstehen, warum das Team festhängt
Lösungen für Blockaden finden
Herausforderungen anerkennen
Strategien entwickeln
Handlungsperspektiven eröffnen
Mit Aufstellungen werden schwierige Situationen sichtbar und verständlich.
Die Herausforderungen stechen ins Auge und Lösungen tauchen auf.
... ob im Coaching
oder im Training
genauso in der Moderation
und in der Mediation
sowie in der Teamentwicklung
Aufstellungen
machen schwierige Situationen sichtbar und verständlich.
Die Herausforderungen stechen ins Auge
und Lösungen tauchen auf.
Aufstellungen liefern entscheidende Impulse für die Überwindung von Hindernissen und Widerständen in der Projektarbeit oder in Veränderungsvorhaben.
Die Beratung von Managementteams mit Aufstellungsarbeit ist extrem wertvoll. Sie ermöglicht Visions- und Strategieprüfung, Vergewisserung von Zusammenhalt und Unterstützung im Team sowie Stärkung von Vertrauen und Wir-Gefühl.
Die Methode der Systemaufstellung hat ihren Ursprung im Familienstellen. Wir haben sie systematisch auf den Einsatz in Organisationen hin durchdacht und modifiziert (Link zum Aufstellungsbuch!).
In Aufstellungen werden relevante systemische Zusammenhänge erkennbar: Wirkungen von Tradition und Geschichte, Handlungsbeschränkungen durch Muster und unausgesprochene Regeln, Beziehungsnetzwerke, Kommunikationsmuster, Entwicklungsdynamiken, Hindernisse und Blockaden.
In intensiver Arbeit entstehen Lösungsideen, die ausprobiert werden können. Der erkennbare Gewinn und Nutzen setzt Energie frei und schafft Veränderungsbereitschaft.
Aufstellungsarbeit in Organisationen
Unser Buch zum Thema
Jede Organisation hat ihre eigene Dynamik. Visionen, Strategie und Ziele bestimmen sie ebenso wie ihre Geschichte, ihre Menschen und ihre Kultur. Es ist wichtig, sich in dieser Dynamik so zu bewegen, dass die Kräfte zusammenwirken und das Potenzial der Organisation sich entfaltet.
Die Methode der Systemaufstellung hilft, Organisationen zu verstehen und zu entwickeln. Wir zeigen den Ursprung dieser eindrucksvollen und effektiven Methode auf und erarbeiten die Grundlagen für ihren professionellen Einsatz in Organisationsdiagnose und -entwicklung.
Verantwortliche für Organisations- und Personalentwicklung, Führungskräfte und Coaches finden hier eine kompetente Einführung, wie Aufstellungsarbeit in so wichtigen Feldern wie Führung und Change Management, Konfliktlösung und Teamentwicklung eingesetzt werden kann.
Offenes
Angebot
Aufstellung
Eine ganz besondere Möglichkeit, die Aufstellungsarbeit kennenzulernen und zu nutzen, bietet unsere regelmäßig in Oberhausen stattfindende offene Aufstellungsgruppe.
In dieser Gruppe geht es um die Themen, die Sie als Teilnehmende einbringen. Oft geht es um die eigene berufliche Entwicklung, die Rolle als Führungskraft, eine anstehende Neuorientierung, die Weiterentwicklung der Organisation, die Prüfung einer Strategie.
Manche Teilnehmende kommen regelmäßig und nutzen die Gruppe, um kontinuierlich die eigene Arbeit zu reflektieren. Andere kommen nur einmal, um in einem vertraulichen Rahmen eine spezifische Fragestellung zu vertiefen und zu klären.
Die Gruppe ist auf max. 15 Teilnehmer*innen beschränkt. Deswegen bitten wir um vorherige Anmeldung per Email.
