Führungscoaching
Moderation und Mediation
Anlässe gibt es zur Genüge...
Manchmal geraten Diskussionen aus den Fugen und haben keinen roten Faden mehr.
Manchmal sind alle so sehr im Thema, dass niemand mehr den Kopf frei hat, um das Gespräch zu leiten.
Manchmal braucht es einfach ein geordnetes Feld zum klaren Denken.
Manchmal sind viele Menschen beteiligt, ist das Team zu groß, um ohne Steuerung voranzukommen.
Wenn es darum geht, unter herausfordernden Bedingungen neue Perspektiven zu entwickeln und festzuhalten,
dann ist es gut einen Moderator zu haben.
Stringente
Moderatoren
Wachsame
Mediatoren
Moderation
Moderation heißt für uns: Klarheit und Fokus in eine Diskussion bringen, Beteiligung aller ermöglichen, Blockaden in der Zusammenarbeit aufheben, Kreativität herausfordern, Bewertungen und Entscheidungen strukturieren, für Prozesssicherheit sorgen, Ergebnisse sichern.
Mediation
Mediation braucht es, wenn Menschen nicht mehr aus eigener und gemeinsamer Kraft miteinander klarkommen. Wenn aus sachlicher Differenz persönliche Distanz, vielleicht sogar Gegnerschaft wird, ist es höchste Zeit zu handeln. Klärung, Versachlichung, Wiederfinden der Gemeinsamkeiten und Etablieren von Verständnis und Respekt sind die Beiträge einer Mediation zur Wiederherstellung der Arbeits- und Zusammenarbeitsfähigkeit.
Zur Wahrheit gehört auch:
Ohne den festen Willen der Beteiligten zur Veränderung und Wiederannäherung
wird jede Mediation scheitern.