Leistungen

Führungscoaching

  • als authentische Führungspersönlichkeit überzeugen
  • Klarheit, Entscheidungskraft und Orientierung in der Führung
  • Kooperation und Inspiration im Führungsteam

Führung bedeutet, Menschen für Ziele zu gewinnen, Teams zu schmieden und Organisationen zu inspirieren. Wer Führungsverantwortung trägt, ist umso überzeugender, je bewusster und entschiedener er seine Rolle annimmt und gestaltet. Der Schlüssel zum Führungserfolg besteht darin, eine authentische Führungspersönlichkeit zu werden, in der Rolle, Aufgaben und individueller Charakter ein stimmiges Ganzes bilden.

Die Anforderungen an Führung werden zunehmend anspruchsvoller und die Kontexte, in denen Führungspersönlichkeiten sich bewähren müssen, unübersichtlicher und komplexer. Je umfassender die Verantwortung, desto mehr hängt der Führungserfolg von strategischer Entscheidungskompetenz, innerem Orientierungswissen und gewinnender Inspirationsfähigkeit ab.

Um diese entscheidenden Kompetenzen zu entwickeln, muss professionelles Führungscoaching Räume bieten, in denen Führungspersönlichkeiten reifen können. Es soll helfen, die eigenen Gedanken zu ordnen, Zusammenhänge transparent zu machen, Perspektiven zu entwickeln und Energien freizusetzten.

Unser Coaching bietet einzelnen Führungspersönlichkeiten und ganzen Führungsteams solche Räume zur Reflexion und Impulse zur Entwicklung.

Leistungen konkret

Coaching von Führungspersönlichkeiten

  • Authentisch führen durch Selbsterkenntnis
  • Integration der eigenen Persönlichkeit in die Führungsrolle
  • Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires
  • Integration beruflicher und persönlicher Ziele

Coaching von Führungsteams

  • Klärung der Rollen, Spielregeln und Kommunikationsformen
  • Entwicklung einer unterstützenden und inspirierenden Teamkultur
  • Nachhaltiger Aufbau von Vertrauen und Kooperation
  • Konfliktlösung

Führungskräfteentwicklung

  • Firmenspezifische und strategieorientierte Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen
  • Praxisorientierte Einzel- und Gruppenberatung
  • Identifikation und Integration neuer Führungskräfte
  • Entwicklung und Implementierung von Karrieremodellen